Act two bestaat sinds 1998. Op basis van mijn ervaringen (zie verder onder contact) adviseer ik mensen (in organisaties). Vaak is daarvoor een concrete aanleiding: een veranderingsproces, fusie, veranderende werkprocessen, stress, conflicten op het werk, of onvoldoende resultaten.

Ook coaching on the job of teamcoaching is mogelijk.
Voor medewerkers, leidinggevenden en directeuren.